圍繞公司下半年“一個中心、兩場戰(zhàn)役、五項重點工作”，為進一步完善人才培養(yǎng)體系，夯實關鍵人才梯隊基礎，打造新綸一體化的人才管理機制，為公司業(yè)務發(fā)展助力，9月14日-15日，新綸學苑啟動“飛鯨計劃”——中層及后備管理人才發(fā)展項目。來自總部及各子公司33名管理人才齊聚常州，經歷兩天一晚一凌晨，共識新綸文化，同頻管理理念，為“成為新材料領域數一數二的服務商”的企業(yè)愿景而凝心聚力。
領導寄語 飛鯨起航
培訓正式開始前，新綸新材董事長兼總裁廖垚通過視頻連線與現(xiàn)場的學員進行空中會話。廖總表示，希望通過本次培訓強化人才梯度建設，樹立統(tǒng)一的價值觀，培養(yǎng)中層及后備管理干部的管理能力，不畏艱難、攻堅克難，為實現(xiàn)新綸愿景而不懈努力！新綸學苑執(zhí)行苑長余丹對項目整體規(guī)劃進行介紹，并表示新綸的管理干部強，則新綸強，學院將全力為管理干部的發(fā)展添磚加瓦。
團隊融合 凝聚力量
在團隊建設拓展訓練環(huán)節(jié)，通過“超音速團隊”、“領袖的風采”兩個項目引導學員們不斷體驗與反思，學會站在客戶需求的角度思考問題，感悟不懼困難的精神、團隊的擔當與責任。同時，學員們結合實際工作場景分享心得，共同踐行“成就客戶”、“企業(yè)家精神”的新綸文化價值觀。
對齊常識 管理心法
新綸新材副總裁李洪亮為學員傾情講授《管理的常識》課程，在課堂中結合公司實際情況，對學習型組織、組織管理、制度流程、“四維領導力”等內容進行分享，在互動和探討中不斷促進學員對“管理”本身作系統(tǒng)性的思考。
使命驅動 共識文化
在第二天的新綸文化共識工作坊中，外部專家趙老師首先從文化的本質出發(fā)，由表及里地透析文化價值觀的重要性。隨后，帶領學員回顧新綸文化共創(chuàng)以來的關鍵行動和成果，共識文化。接著，再讓學員們回歸到管理干部的角色，深入理解新綸文化的重要性，真正做到將公司文化價值觀與自身發(fā)展相融合。
結合新綸的發(fā)展歷程及學員的個人經歷，趙老師最后通過共識、共創(chuàng)的方式引導學員明確新綸的使命、文化價值觀的本質含義，以及其思維和行為模式，逐步點燃起學員們心中的新綸文化火種。
天高任鳥飛，海闊任魚躍。通過“飛鯨計劃”第一期培訓，不僅讓大家深刻地理解到新綸的愿景與文化價值觀，與自身發(fā)展進行了深入連接，而且更進一步提升了管理思維，將新綸文化融入到管理角色中。
相信學員們將會用自己的實際行動影響身邊每位新綸人，點燃自己，點燃他人，為新綸文化的塑魂助力，共同成就美好未來。
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